刮刮乐一本能中多少钱 人力资源 人才理念

TALENT PGILOSOPHY

人才理念

滨投集团始终坚持“党管人才”原则,以“提素质、强效能、重执行、促发展”为目标,通过政治教育、思想教育、理论学习、专题讨论、业务技能培训等方式全面提升团队思想政治素质、政策理论水平及业务能力和水平,努力打造一支“勤奋、务实、廉洁、高效”的团队。
践行精英文化,建设精英人才队伍,实施人才引入和内部培养双轮驱动。持续完善培训、导师制度和绩效考核、薪酬福利制度、人员晋升机制,营造良好的学习竞争氛围,积极盘活内部人才资源,科学用好人才;坚持文化育人、文化留人,通过开展丰富多彩的企业文化活动和团建活动增强员工的自豪感、归属感和爱岗敬业热情,努力营造爱才、惜才、重才、用才的良好氛围;全面提升人力资源的价值创造能力和管理效能,使集团真正成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”、人才施展才华的“舞台”,助力集团转型升级、创新发展。

  • 导师制

    滨投集团实行导师制管理制度,有利于增强新员工对滨投集团企业文化认同感,使其快速转换角色,融入集团。通过导师的指导尽快熟悉岗位职责、工作流程,适应岗位工作要求。配合新员工个人职业发展,提升、留住人才,促进员工与组织共同发展。

  • 内外训相结合

    “打铁还需自身硬”,为适应新形势下的社会发展要求,滨投集团为员工能力提升提供科学高效的内部培训体系平台及外训机会,学习先进经验并与集团实际相结合,与员工的职业生涯设计相结合,提升人力绩效、员工素质,促进公司与个人的共同发展。同时集团也鼓励员工在不影响本职工作的前提下进行专业能力进修提升。